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記者周康玉／台北

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依據勞動部現行規定，若休息日排班卻臨時無法出勤，依據現行函式，勞工若同意於假日出勤，無法出勤須「請假」，甚至可能影響全勤獎金。

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▲一例一休新制出現休息日排班無

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法出勤卻還得扣薪的爭議。（資料照／翻攝自東森新聞）

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郭芳煜說，畢竟休息日是一個新制度，「做一給四」（工作一小時給四小時薪）也是新的設計，預計一星期內，會把這個函式再完整提出。

另外，因應一例一休，不少企業及政府單位都有加班費爆增的情形，郭芳煜表示，排休假不一定要在星期六，也許有人周六活動特別多，可以錯開，錯開後休息日就不一定在星期六，加班時數就不會這麼嚴重了。郭芳煜也提醒，如果真的有需要增加加班費，也還是該給，畢竟還是要考慮到勞工健康，這也是這次修法真正的意旨。

上班族邱小姐認為，休息日排班當然沒問題，但若臨時有事情，卻得扣薪，甚至影響全勤，那乾脆不要排班了！對此，勞動部長郭芳煜回應，民國82年提出過國定假日上班薪資算法的函式，但對於「若排班卻臨時有事無法出勤，是否得請假或扣薪」沒有進一歩詳述。

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勞基法新制上路，但卻不少上班族疑惑「休息日若排班，一定要上滿八小時嗎？」，如果雇主在休息日排班，卻無法出勤，難道還要請假、扣薪嗎？對此，勞動部長郭芳煜回應，過去勞動部曾有針對此有一個函式，但這個函式只解釋了一半，而且是針對國定假日的，會請專家學者在一周內研議出結果。

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